5,0
10. März 2022
Aktueller Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr
Sankt Petersburg,
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
1. Internal mentor 2. Relocation opportunities 3. Mentoring practice 4. employees can change their tech. stack
Kontras
1. Salary doesn't grow until you don't successfully pass assessment for a new position (junior, middle, senior and etc.). 2. Bureaucracy