Beträchtliche Hindernisse für Mitarbeiter der Farbe - Humanressourcen bei Docusign: Mitarbeiterbewertung

Vielen Dank für Ihre Meinung. Obwohl dies eine schwer zu lesende Rezension ist, ist es sehr wertvoll, Ihre Perspektive zu hören. Wir haben kürzlich unsere Diversity-Metriken auf unserer öffentlichen Website veröffentlicht, und obwohl unsere Metriken möglicherweise mehr oder weniger mit Technologieunternehmen übereinstimmen, haben Sie Recht. Es gibt Raum für Verbesserungen bei den Gesamtstatistiken und auf Führungsebene. Obwohl wir ein vielfältiges Board haben, gibt es derzeit keine Black oder Native American Board Directors. (Ich bin zuversichtlich, dass sich hier etwas ändern wird.) Wir haben drei Mitarbeiter, die sich den Bemühungen um Vielfalt und Integration widmen (ein neuer Kollege, der gerade unsere Talent Pipeline-Bemühungen geleitet hat) und eine Öffnung für unseren Direktor in unserem Talent Development-Team haben. (Haben Sie eine Empfehlung erhalten?) Ich selbst würde diesem Team mehr Anerkennung zollen als Sie, da ich gesehen habe, wie sie in den letzten sechs Jahren die Nadel bewegt haben - darauf drängen, unsere Kennzahlen öffentlich zu teilen, die Mitgliedschaft in ERGs voranzutreiben, das Budget zu erhöhen und harte Gespräche zu führen mit Führungskräften mit weniger unterschiedlichen Teams und Sensibilisierung für Themen, die Sie über Mentoring und Karrierewege ansprechen und systemische Veränderungen angehen. Ich stimme Ihnen jedoch weiterhin zu. Wie Dan bei unserem letzten All Hands-Treffen mitteilte, haben wir hier Arbeit zu erledigen. Daran besteht kein Zweifel. Lass uns anfangen.