Pros
Modelo de trabalho 100% remoto. Os engenheiros que entram são pessoas incríveis, extremamente colaborativas e que tentam se apoiar mutuamente para fazer o produto andar. O salário base cai rigorosamente em dia e o pacote de benefícios (como plano de saúde e vale-refeição) passou por melhorias recentes, sendo o único ponto realmente estável na estrutura atual. O RH é bem colaborativo.
Kontras
Ocorreu recentemente uma mudança brusca na gestão e liderança, alterando completamente a visão e o modo de gerir. O principal gargalo do setor é a total incompetência e imaturidade da liderança direta. Colocaram no comando da área uma pessoa promovida puramente por alinhamento político e "puxasaquismo", sem qualquer comprovação de experiência técnica na área e absolutamente zero vivência em gestão de pessoas. Como o gestor não sabe o que está fazendo, passa o dia "brincando de atuar" como chefe. É uma liderança extremamente inflexível, insegura e autoritária, que compensa a falta de conhecimento técnico "gritando mais alto", centralizando decisões de arquitetura sem ouvir quem realmente entende do assunto. Não aceita ser questionado e trata qualquer sugestão de melhoria como uma afronta pessoal. Inclusive, criando unilateralmente "soluções" paralelas que prometem ser revolucionárias, com o único objetivo de invalidar o time. Para piorar, a postura ética do líder é lamentável. Trata-se de uma gestão extremamente falsa e manipuladora. Nas raras reuniões de 1-on-1, (é possível contar nos dedos quando tem) sorri, elogia seu trabalho, valida suas dores e promete crescimento na carreira. Porém, a realidade pelas costas é o oposto: sabota os engenheiros em reuniões com os diretores ou cliente, transfere a culpa de seus próprios erros de planejamento para o time técnico e queima a imagem dos subordinados para se proteger. É um ambiente de extrema desconfiança, onde você nunca sabe quando será apunhalado pelas costas por uma liderança que joga corporativamente de forma suja.