Pros
O processo de admissão foi ótimo e bem estruturado. Salário sempre em dia. RH prestativo. A antiga gestão era excelente. Em sua base, a empresa conta com profissionais técnicos muito competentes e com grande potencial, que tentam ao máximo contornar os problemas gerados pelas falhas de gestão no dia a dia.
Kontras
Internamente, totalmente diferente do que foi o processo seletivo, o cenário é de forte instabilidade. Mudanças recentes na gestão trouxeram um estilo de liderança imaturo, centralizador e autoritário. É comum que pareceres e arquiteturas desenhadas por engenheiros e desenvolvedores capacitados sejam sumariamente ignorados por uma liderança que evidencia a falta de visão técnica e domínio do contexto, impondo “soluções mágicas” que apenas atrapalham as entregas e o andamento do projeto. Há uma nítida dificuldade da gestão em lidar com a pressão, resultando em decisões erráticas e em uma constante necessidade de autoafirmação, o que sufoca a autonomia do time. Soma-se a isso a total desvalorização do tempo dos liderados: atrasos frequentes, reuniões desmarcadas em cima da hora e ritos de feedback totalmente esquecidos. Infelizmente, a empresa vende ao mercado uma imagem de expertise em tecnologia e Inteligência Artificial que não se reflete na maturidade da gestão e nos processos internos. Embora o corpo técnico seja qualificado, a liderança e a estratégia comercial parece focar quase exclusivamente no fechamento de contratos e no faturamento imediato, em detrimento da real viabilidade técnica. A consequência disso é um cenário de "ilusão tecnológica" aos clientes, como soluções de ponta para empresas que não possuem sequer maturidade e estrutura básica de dados. Como há uma disparidade do que foi vendido e a real entrega, a pressão desmedida recai sobre a base, e a cultura da empresa opta por responsabilizar a equipe técnica por uma suposta "falta de senioridade", isentando os erros da diretoria e da gestão. O reflexo mais grave dessa dinâmica é a política de desligamentos: profissionais excelentes, competentes e de talento comprovado são demitidos a todo instante de forma arbitrária. O resultado é um clima insustentável de tensão, incerteza, desmotivação e altíssimo turnover. Recomendação: Não recomendo a empresa sob nenhuma hipótese. O cenário é de completa instabilidade, com a diretoria cobrando resultados inexistentes e inatingíveis desde o primeiro momento. Não existe qualquer perspectiva de estabilidade ou visão de crescimento profissional. A liderança é completamente despreparada, carece de experiência técnica e de gestão comprovada e se recusa de forma inflexível a aceitar visões técnicas distintas, tendo carta branca da diretoria para operar como bem entender. Por fim, a cultura e a tomada de decisões são movidas estritamente por alinhamentos de política interna e favoritismo, em total detrimento da meritocracia.