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      Diligent

      Aktiver Arbeitgeber

      Bewertungen für Diligent

      Schreckliche Struktur, schreckliche Bezahlung - Manager bei Diligent: Mitarbeiterbewertung

      1,0
      11. Mai 2023
      Manager
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Möglichkeiten zum Arbeiten von zu Hause aus Bevor alle Akquisitionen getätigt wurden, waren die Abläufe sehr rationalisiert.

      Kontras

      Der Kunde weiß nicht, an wen er sich bei Anfragen wenden kann. Manager werden Sie mit Projekten ins kalte Wasser werfen. Das Unternehmen akquiriert ständig neue Geschäfte und zwingt dann jedes Team, seine Produkte und Dienstleistungen zusammenzuführen, ohne den Teams Zeit für Schulungen zu geben. Schreckliche schreckliche Struktur. Vorgesetzte kennen nicht einmal die Aufgaben ihrer direkt unterstellten Mitarbeiter, da jeder aus einem anderen Team einer anderen Marke kommt. Alle 6 Monate ändern sich die Strukturen und bringen die gesamte Organisation und Arbeitsabläufe durcheinander. Auch nach mehr als drei Jahren Arbeit in diesem Unternehmen und der weit über die Arbeit hinausgehenden Arbeit war die Bezahlung so niedrig und ziemlich beleidigend. Die Lohnerhöhungen waren so niedrig, dass sie nicht einmal an die Inflation gekoppelt waren. Außerdem „befördern“ sie Sie in eine besser klingende Position und erhöhen die Verantwortung, obwohl ihr Gehalt kaum steigt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen liegt mein Gehalt 35-40 % unter dem Median- und Durchschnittslohn. Sie initiieren viele Workshops oder unterhaltsame Aktivitäten für die Mitarbeiter, bezahlen ihre Mitarbeiter aber auch nicht richtig. Ich nehme lieber die Gehaltserhöhung in Kauf, als Cocktails zuzubereiten oder jeden Monat kostenlosen Kuchen zu bekommen.

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      Reaktion von Diligent
      2y
      Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie unsere flexiblen Homeoffice-Optionen schätzen. Wir bedauern jedoch Ihre allgemeineren Rückmeldungen und Bedenken, da diese nicht unserem Bestreben entsprechen, unseren Teammitgliedern wettbewerbsfähige Leistungen und Unterstützung zu bieten. Die Inflation stellt Mitarbeiter und Unternehmen weltweit vor Herausforderungen. Um wettbewerbsfähige Gehälter zu gewährleisten, nutzen wir jährlich Marktdaten, um die Lohnkosten an jedem Standort zu überwachen und zu bewerten und die Gehaltsspannen für jede Stelle entsprechend festzulegen – für eine faire und attraktive Vergütung. Wir verstehen, dass unser schnelles Wachstum und die Akquisitionen besondere Herausforderungen mit sich bringen. Unsere Unternehmensentwicklung hat Komplexität mit sich gebracht, und wir arbeiten intensiv daran, unsere Arbeitsabläufe zu optimieren, die verschiedenen Geschäftsbereiche aufeinander abzustimmen und dabei Transparenz zu wahren. Unser interner Zielsetzungsprozess, monatliche Mitarbeiterversammlungen und Fragerunden sind nur einige Beispiele dafür, wie wir in Zukunft offen und verantwortungsbewusst agieren wollen. Gleichzeitig streben wir danach, ein Gleichgewicht zu finden zwischen bestmöglichem Kundenservice, unserem Wachstum als Unternehmen und der Unterstützung unserer Kollegen. Wir fördern das Wohlbefinden unserer Teammitglieder unter anderem durch großzügige Urlaubsregelungen, eine jährliche Erholungswoche und spezielle Mitarbeitergruppen. Wir nehmen Ihr Feedback zum Management sehr ernst und würden uns über weitere Erläuterungen freuen. Wenn Sie möchten, können Sie sich gerne unter HRconfidential@diligent.com mit Details zu Ihren Erfahrungen an uns wenden. Wir schätzen Ihr offenes Feedback und werden es sorgfältig prüfen. Vielen Dank, dass Sie ein wertvolles Mitglied unseres Teams sind. Wenden Sie sich bitte an Ihre Führungskraft oder ein anderes Mitglied der Geschäftsleitung, wenn Sie Ihre Anliegen weiter besprechen möchten. – Avigail Dadone, Chief People Officer

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      5,0
      2. Mai 2026
      Business development representative (bdr)
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      can be challenging but rewarding. team culture is good

      Kontras

      sales positions don't open up fast enough

      1
      2,0
      11. März 2026
      Mitarbeiter (anonym)
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      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      The product is market-leading, and the space is genuinely interesting. There's no shortage of smart, capable people at Diligent. A lot of talented managers exist within the org who could do more if given the room.

      Kontras

      Direction changes constantly — sometimes it feels quarter over quarter. The result is widespread burnout and an inability to execute. Senior leaders rarely push back on the CEO, which means teams absorb every strategic shift without warning or context. HR leadership prioritizes serving the executive team over the broader employee population. The HR team is stretched thin and operates more like a compliance function than a culture or development partner. (Turnover within HR leadership has been notable.) Pay is below market. The equity program is opaque, poorly managed, and functions more as a retention mechanism than a genuine benefit (with no clear path to liquidity). There's a meaningful gap between what the company says it stands for—especially around employee experience—and what it actually delivers internally.

      11
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      Reaktion von Diligent
      3mo
      Thank you for taking the time to share such thoughtful feedback about your experience. We truly appreciate you recognizing the strengths of our product and the talent across our team, and we’re glad to hear the space feels interesting and compelling. We also recognize that as a company focused on governance, risk and compliance, that it’s critical to hold ourselves to the same high standards internally. Through our monthly pulse surveys, we listen to our team, learn and actively work to strengthen any areas of feedback from alignment to transparency, or accountability across our leadership teams. In fact, one of our OKRs is focused solely on ensuring we have an empowered and accountable team, which we rally around as an organization. We appreciate other sources of feedback like yours, as it is an important part of that effort. Our People team is committed to supporting an elevated employee experience and continuously improving how we listen, respond, and evolve. While we won’t always get everything right on the first try, we are highly focused on continuing to iterate and making meaningful progress to ensure our actions reflect our values. We encourage continued feedback and appreciate you sharing your perspective. If you’d like to provide any additional context, please feel free to reach out at: HRConfidential@diligent.com
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