Was für eine Fahrt - Sales bei Diligent: Mitarbeiterbewertung

4,0
5. Juni 2022
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- großartige Leute - meistens großartige Produkte - viel Potenzial für Karrierewachstum

Kontras

- Umstrukturierungen haben die Dinge für viele Teams ziemlich verwirrend gemacht - Kunden waren in letzter Zeit nicht allzu glücklich

avatar
Reaktion von Diligent
4y
Vielen Dank, dass Sie dies mit uns teilen. Wir wissen Ihre Perspektive zu schätzen und freuen uns zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei Diligent insgesamt genießen. Wir sind uns sicherlich bewusst, dass die jüngsten Änderungen eine Menge Anpassungen von unseren Teams erfordert haben, da wir hart daran gearbeitet haben, unsere Organisation so auszurichten, dass sie sich auf unsere GRC-Plattform-Vision konzentriert und unsere Kunden optimal bedient. Die Stärkung der Verbindungen zwischen unseren Regionen und Geschäftseinheiten war ein entscheidendes Element dieser Entwicklung, und obwohl wir glauben, dass wir an dieser Front bedeutende Fortschritte gemacht haben, begrüßen wir unbedingt Feedback darüber, wie wir es besser machen können. Bitte zögern Sie nicht, Vorschläge mit Ihrem Vorgesetzten oder ELT-Mitglied zu teilen. Nochmals vielen Dank für alles, was Sie für Diligent tun! - Avigail Dadone, Chief People Officer

Mehr Bewertungen zu Diligent entdecken

5,0
2. Mai 2026
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

can be challenging but rewarding. team culture is good

Kontras

sales positions don't open up fast enough

1
2,0
11. März 2026
Mitarbeiter (anonym)
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

The product is market-leading, and the space is genuinely interesting. There's no shortage of smart, capable people at Diligent. A lot of talented managers exist within the org who could do more if given the room.

Kontras

Direction changes constantly — sometimes it feels quarter over quarter. The result is widespread burnout and an inability to execute. Senior leaders rarely push back on the CEO, which means teams absorb every strategic shift without warning or context. HR leadership prioritizes serving the executive team over the broader employee population. The HR team is stretched thin and operates more like a compliance function than a culture or development partner. (Turnover within HR leadership has been notable.) Pay is below market. The equity program is opaque, poorly managed, and functions more as a retention mechanism than a genuine benefit (with no clear path to liquidity). There's a meaningful gap between what the company says it stands for—especially around employee experience—and what it actually delivers internally.

11
avatar
Reaktion von Diligent
3mo
Thank you for taking the time to share such thoughtful feedback about your experience. We truly appreciate you recognizing the strengths of our product and the talent across our team, and we’re glad to hear the space feels interesting and compelling. We also recognize that as a company focused on governance, risk and compliance, that it’s critical to hold ourselves to the same high standards internally. Through our monthly pulse surveys, we listen to our team, learn and actively work to strengthen any areas of feedback from alignment to transparency, or accountability across our leadership teams. In fact, one of our OKRs is focused solely on ensuring we have an empowered and accountable team, which we rally around as an organization. We appreciate other sources of feedback like yours, as it is an important part of that effort. Our People team is committed to supporting an elevated employee experience and continuously improving how we listen, respond, and evolve. While we won’t always get everything right on the first try, we are highly focused on continuing to iterate and making meaningful progress to ensure our actions reflect our values. We encourage continued feedback and appreciate you sharing your perspective. If you’d like to provide any additional context, please feel free to reach out at: HRConfidential@diligent.com
Bewertungen anzeigen nach: Hilfreich|Sterne|Datum|Alle