Pros
Bônus por performance, salários acima da média local mas muito abaixo do mercado nacional, projetos que verdadeiramente impactam a sociedade através da modernização da gestão pública, adotou o modelo remoto de trabalho oferecendo o híbrido sem obrigação de estar no escritório (que possui ótima infraestrutura), fornece equipamentos adequados para o home-office.
Kontras
Demora excessiva na demissão por baixa performance, processo de hiring focado em aspectos não funcionais, nenhum cargo possui plano de carreira coeso. Cargos desnecessários consumindo orçamento que poderia remunerar melhor os melhores profissionais. Gasta dinheiro com ações inócuas realizadas pela alta gestão que geraram zero resultado. Conquistou muito durante anos de processo de transformação e passou a regredir quando decidiram colocar pessoas na direção por proximidade ou grau de parentesco.