Inkonsistentes und inkohärentes Management - Anonymous bei Digital Performance (Germany): Mitarbeiterbewertung

Keine Kommunikation von unten nach oben Die Feedback-Kultur ist nur Fassade Man hat nie das Gefühl, etwas erledigt zu haben, weil das nächste Projekt beginnt, bevor das andere beendet ist, und das erste muss überstürzt und schlecht eingeführt/getestet werden, weil die nächste Sache schon gestern hätte erledigt werden sollen. Der vertikale Markt ist nicht das Problem, aber das eigentliche Geschäftsmodell ist fragwürdig. Widerstand von weiter oben, das Produkt zu ändern oder zu modernisieren. Viel Überarbeitung Stagnierende Positionen