Pros
Diese Firma hat mit tollen Leitern angefangen, dann wurde sie gierig. Dann fing das obere Management an, einen nach dem anderen schlechte Manager einzustellen und die tollen zu entlassen (wie ein Virus). Dann wurde der CEO/CFO verwirrt und erlaubte dem mittleren Management, seine Aufgaben zu erledigen. Sein Team von mittleren Managern bekam ein Buch namens "Mittleres Management: Techniken aus dem römischen Reich" und wir wissen alle, wie das Buch endet. Tatsächlich hieß das Buch "Emotionale Intelligenz 2.0" und das mittlere Management fehlinterpretiert es und nutzt es als SOP. Dieses Buch ist gut, aber kein SOP. Ganz ehrlich, wenn Sie ein Team von Mitarbeitern mit Hilfe eines Buchs leiten... dann sollten Sie kein Leiter sein! Dieses Buch ist eine Ressource von Vorschlägen, kein SOP.
Kontras
Alles von oben bis unten. Dieser Firma ist es egal, dass sie versagt.