Pros
Die Gruppenvergünstigungen sind sehr gut, und die Boni werden zu 100 % vom Unternehmen gezahlt.
Kontras
– Die Kultur bei Descartes besteht aus Überarbeitung und Unterbezahlung. Die Personalabteilung brüstet sich mit einer guten Work-Life-Balance, aber das Management (Finanzabteilung) macht alles, um einen zu verheizen und niederzumachen. – Andauernde Übernahmen, durch die das Unternehmen wachsen soll, werden mit wenig Rücksicht auf die Möglichkeiten der verfügbaren Ressourcen getätigt. Die Eingliederungsversuche von Neuerwerbungen sind langsam und unorganisiert und überschwemmen die betreffenden Personen mit Arbeit, die praktisch keine Anerkennung findet. – Nur die Managementebene und darüber sind zum Erhalt von Boni berechtigt, wohingegen alle anderen nur 0,5 bis 1,5 % Gehaltserhöhungen bekommen, ohne Hoffnung auf Besserung. Und manche bekommen noch nicht einmal das. – Mitglieder des Finanzmanagements haben ständig Meinungsverschiedenheiten untereinander bezüglich der Prioritäten und Dienstverantwortlichkeiten, die von einer Finanzgruppe zur anderen unterschiedlich sind. – Insgesamt sieht dieses Unternehmen zwar auf den ersten Blick gut aus; flexible Arbeitsstunden, jeden Tag Jeans tragen, gute Vergünstigungen, aber der Reiz verfliegt nach etwa ein oder zwei Jahren, wenn man feststellt, dass all diese negativen Rezensionen einen wahren Kern haben. – Und schließlich missachtet das Management die Kommentare hier bei Glassdoor und tönt herum, dass die negativen Kommentare nur von beleidigten Mitarbeitern kommen, aber sonst überhaupt nicht stimmen.
