Pros
Die Menschen innerhalb desselben Teams/Einheit unterstützen sich gegenseitig recht gut, von der technischen Hilfe bis hin zu den terminlichen Erfordernissen. Die Arbeit von Projekt zu Projekt ist ähnlich, variiert aber ziemlich stark und bietet so neue Lernmöglichkeiten, bei denen man nicht einfach stagniert und das Interesse verliert.
Kontras
Zum Teil hört die Unternehmensleitung aufgrund ihrer Größe nicht auf die Bedenken der Beschäftigten auf den unteren Ebenen (Grunzer). Warum sollten sie das tun? Sie sind nur diejenigen, die all die Arbeit ausführen, um die sich die Kunden von Dematic kümmern und für die sie letztendlich bezahlen. Außerdem ist das Management unorganisiert; die Struktur der Geschäftsbereiche und innerhalb der Geschäftsbereiche ist so aufgebaut, dass die linke Hand nicht einmal weiß, dass es eine rechte Hand gibt.