Die Erwartungen, dass man, wenn man nicht bereit ist, nonstop zu reisen oder eine Tonne Stunden zu investieren, kann ziemlich überwältigend sein. Wenn Sie zufällig in einen Job kommen, bei dem die Reisetätigkeit geringer ist, gibt es fast keinen Ausgleich, nachdem Sie die 10 Stunden pro Gehaltsperiode für Überstunden abgezogen haben. Früher war dies eine Maßnahme, um unser Unternehmen nach einer harten Zeit für unser Unternehmen wieder auf den richtigen Weg zu bringen (wir haben alle Opfer gebracht), aber jetzt ist es zur Norm geworden. Jedes Mal, wenn ich mich jetzt umdrehe, gibt es eine weitere Sache, bei der wir für etwas nicht bezahlt werden, wie wir es früher einmal wurden.
Es besteht auch die Gefahr, dass, wenn Sie viel reisen und nicht alle Formulare zum richtigen Zeitpunkt ausgefüllt und genehmigt werden, man Ihnen sagt, dass sie die Reise nicht bezahlen werden und dass sie aus Ihrer eigenen Tasche kommen muss.
Die Ausbildung neuer Mitarbeiter ist bestenfalls minimal. Meistens werden sie auf die Baustelle geschickt und angewiesen anzurufen, wenn sie nicht verstehen oder sich in Schwierigkeiten bringen.
Die Stunden auf der Straße können zwischen 10 und 18 Stunden betragen. Es gab allzu viele Fahrten, bei denen ich 30 Stunden lang auf den Beinen war. Die meiste Zeit ist der Außendienst nur minimal besetzt, und es wird erwartet, dass die Mitarbeiter doppelte Arbeit leisten, indem sie in Doppelschichten mit 3-4 Stunden Schlaf arbeiten. Man wird nur für Reisen bezahlt, solange man während der normalen Geschäftszeiten reist. Wenn Sie also am Tag Ihrer Reise zum Standort gehen müssen und es bis Mitternacht dauert, bis Sie nach Hause kommen, werden Sie nur bis 17 Uhr EST bezahlt (egal, ob Sie sich in einer anderen Zeitzone befinden).
Unsinnige Sicherheitsstandards werden den Beschäftigten aufgezwungen, " einfach so". Oft stehen Sie neben einem Kunden, der Flip-Flops, kurze Hosen und ein T-Shirt trägt, während Sie Stahlstiefel, lange Hosen, ein langärmeliges Hemd, einen Schutzhelm und eine Schutzbrille mit Seitenschutz tragen. Diese Anforderungen gelten immer dann, wenn Sie sich auf einem Kundenstandort befinden, unabhängig davon, ob die OSHA sie verlangen würde oder nicht. Wenn Sie sich beschweren, werden Sie wie eine tickende Zeitbombe betrachtet, in deren Nähe es gefährlich ist zu arbeiten. "Sie wollen doch sicher sein, oder?". Häufig schickt die Personalabteilung Leute aus, deren einziger Lebenszweck darin besteht, Sie (buchstäblich) anzuschreien, weil Sie sich nicht an diese Regeln halten.
Die neuen Cubicles (6x7) sind absolut demoralisierend. Man darf nichts über den 4 Fuß hohen Wänden haben, und es gibt fast überhaupt keinen Stauraum. Es gibt keine Privatsphäre für die Momente, in denen Sie sich etwas Persönliches ansehen müssen (wie z.B. Ihre Gehalts- oder Krankenversicherungsinformationen, die nur innerhalb der Firma und auf der Firmenwebsite zugänglich sind).
Die Mentalität, dass "das hier besser ist als irgendwo sonst", ist sowohl kindisch als auch kurzsichtig. Sie behaupten, dass die Personalabteilung andere Unternehmen in der Gegend befragt, um sicherzustellen, dass wir besser bezahlt werden, aber recht oft erhalten unsere neuen Mitarbeiter Informationen von den Universitäten, die sie besucht haben, und erfahren, was sie wirklich verdienen sollten (10-20% mehr).
Wenn Sie gut in dem sind, was Sie tun, wird Ihr Lohn sein, dass sie Ihnen noch mehr Arbeit aufbürden.
Der Bewertungsprozess ist absolut NICHT leistungsorientiert. Die Manager sind so weit von dem entfernt, was Sie tatsächlich tun, dass es für sie fast unmöglich ist, Ihre Leistung objektiv zu bestimmen, und daher nicht qualifiziert, Entscheidungen über Gehaltserhöhungen zu treffen. Häufig erhalten Menschen eine Gehaltserhöhung, die es eindeutig nicht verdient haben, und diejenigen, die es verdient haben, haben nur minimale oder gar keine bekommen.
Sie werden ermutigt, einen Urlaub zu nehmen, aber Sie müssen ihn 3-6 Monate im Voraus klären. Das macht es extrem schwierig, etwas zu planen UND alles zu erledigen.
Aufgrund der mangelnden Planung des oberen Managements wird man Ihnen oft sagen, dass Sie an einem Freitagabend zum Flughafen fahren sollen, kurz bevor Sie nach Hause fahren, um Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen. Eine Person musste sogar ihre gesamte Geburtstagsreise absagen, weil ein Manager darauf bestand, dass diese Person vor Ort sein sollte, während viele andere an ihrer Stelle hätten dort sein können. Das passiert öfter, als Sie sich vorstellen können.
35 Dollar pro Monat ist alles, was Sie für Ihr Handy-Budget bekommen, aber Sie werden so viel telefonieren, dass die 35 Dollar niemals reichen.
ie Tagespauschale beträgt nur $39/Tag, egal wie hoch die örtliche Tagespauschale ist (es sei denn, Sie sind in L.A., Chicago, Boston oder N.Y. City, was selten ist) UND sie werden Ihren Frühstücksanteil von dieser Tagespauschale abziehen, wenn sie herausfinden, dass das Hotel, in dem Sie übernachten, Frühstück serviert (auch wenn Sie das Hotel meistens schon verlassen haben, bevor das Frühstück serviert wird).
Den Kunden werden ganz andere Dinge versprochen als das, was Sie ihnen gesagt haben, was verkauft wurde, und wenn der Kunde verärgert ist, müssen Sie, nicht der Verkaufs- oder Projektleiter, das regeln. Danach werden Sie dafür kritisiert werden, dass Sie zu viel Geld für das Projekt ausgeben, obwohl jemand das Budget mündlich genehmigt hat.
