Interesting, diverse and rewarding - backend engineering at DNL - Senior Software Development Engineer bei Deep Neuron Lab: Mitarbeiterbewertung

5,0
27. Okt. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

I was at DNL for 1.5 years. It was a time that I remember fondly and these are the reasons why: 1. The team - I was fortunate enough to join when there were just a handful of people on the team and the collaboration and team spirit was palpable. What's even more impressive is as the team grew, the culture remained. It's not easy to find such an atmosphere anywhere. 2. The projects - As a small startup I was never bored. Being in the backend I was exposed to all aspects of it, from design to implementation. I left DNL a better and more rounded engineer thanks to the exposure I gained to what takes to build a project from scratch to release. 3. The communication - This could be part of the first point, but I believe that it deserves its own highlight because rarely you can find the level of transparency I witnessed at DNL. This builds trust, which in turn empowers the team, which results in quality deliverables. Despite how simple it sounds, its rare to come by it. 4. The flexibility - The place where you work is not as important as the work that you do. While I was at DNL I enjoyed being with the team, but if I preferred to work from home this was never an issue. It was understood and part of the company culture that what you deliver is what counts.

Kontras

Being a small startup, priorities would shift quickly. Your tasks could change depending on what was most urgent at the time. This can be a downside for anyone not comfortable with change (yet the fact that management communicated these changes as soon as they could did help greatly).

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5,0
26. Nov. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- A great team of people striving for success. - Cool technologies. - The team doesn't close itself off to new solutions (processes, technologies). - Money is good :)

Kontras

The atmosphere is startup-like—you either like it or you don't. In such places, you learn a lot, but you also work a lot using various tools and technologies. This was an advantage for me but will be a disadvantage for some.

2,0
24. Apr. 2025
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gute Work-Life-Balance, nicht der typische Startup-Stress

Kontras

Insgesamt war meine Erfahrung eher enttäuschend. Obwohl das Unternehmen eine gute Work-Life-Balance bietet, erschwerten mehrere grundlegende Probleme es mir, mich in meiner Rolle wirklich eingebunden oder handlungsfähig zu fühlen. Die Organisationsstruktur ist stark von Konzernprozessen geprägt, die die Umsetzung oft verlangsamen. Die Entscheidungsfindung ist stark zentralisiert, wobei die meiste Autorität beim CEO und CTO liegt, während andere Führungskräfte der C-Ebene nur begrenzten Einfluss und Entscheidungsbefugnisse haben. Dies führt zu mangelnder Klarheit und Autonomie auf anderen Ebenen des Unternehmens. Den Mitarbeitern wird wenig Verantwortung übertragen oder das Vertrauen geschenkt, Initiativen selbstständig voranzutreiben, was Wachstum und Motivation hemmt. Kommunikations- und Feedbackschleifen sind schwach oder werden vermieden, was es schwierig macht, die Leistung effektiv abzustimmen oder zu verbessern. Trotz der Bewerbung eines KI-Produkts ist die interne Struktur überraschend manuell. Viele Routineaufgaben, die leicht automatisiert werden könnten, werden immer noch manuell erledigt, und die gesamte Tool-Landschaft wirkt veraltet und ineffizient. Auch die Onboarding- und Offboarding-Prozesse lassen viel zu wünschen übrig und würden von einer kompletten Überarbeitung profitieren, um ein professionelleres und strukturierteres Erlebnis zu bieten. Es besteht definitiv Potenzial, aber es bedarf noch vieler grundlegender Arbeiten, um ein motivierenderes und effizienteres Arbeitsumfeld zu schaffen.

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