Life at DNL - Front End Developer bei Deep Neuron Lab: Mitarbeiterbewertung

5,0
24. Okt. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

I want to give a shout-out to Andreas, Iason, and Niels because they are exceptional at what they do and wonderful people! My first experience in Germany was fantastic, and the interview process was quick and smooth. The environment was multicultural, filled with many experienced individuals. I truly enjoyed working with them, and I maintained a good work-life balance. I appreciated their honesty, down-to-earth attitude, and how fun they were to be around. I cherished not only the work itself but also the time spent with them. Regarding the work experience: - I received consistent and structured feedback, which helped me improve. - I was provided with courses to further advance my career. - As in all start-ups, there were countless learning opportunities, which were fantastic. - Everyone was self-driven and action-oriented. - They helped me become more confident in the work I deliver. - Taking vacations was never an issue. - Special permissions were granted as long as requested within a reasonable time frame. - And, of course, there were cookies!

Kontras

While I appreciated many aspects of my role, I ultimately decided to leave due to challenges in my working relationship with a new colleague. Despite my efforts to foster collaboration, our interactions were difficult, leading me to conclude that it was in my best interest to seek opportunities elsewhere.

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5,0
26. Nov. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- A great team of people striving for success. - Cool technologies. - The team doesn't close itself off to new solutions (processes, technologies). - Money is good :)

Kontras

The atmosphere is startup-like—you either like it or you don't. In such places, you learn a lot, but you also work a lot using various tools and technologies. This was an advantage for me but will be a disadvantage for some.

2,0
24. Apr. 2025
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gute Work-Life-Balance, nicht der typische Startup-Stress

Kontras

Insgesamt war meine Erfahrung eher enttäuschend. Obwohl das Unternehmen eine gute Work-Life-Balance bietet, erschwerten mehrere grundlegende Probleme es mir, mich in meiner Rolle wirklich eingebunden oder handlungsfähig zu fühlen. Die Organisationsstruktur ist stark von Konzernprozessen geprägt, die die Umsetzung oft verlangsamen. Die Entscheidungsfindung ist stark zentralisiert, wobei die meiste Autorität beim CEO und CTO liegt, während andere Führungskräfte der C-Ebene nur begrenzten Einfluss und Entscheidungsbefugnisse haben. Dies führt zu mangelnder Klarheit und Autonomie auf anderen Ebenen des Unternehmens. Den Mitarbeitern wird wenig Verantwortung übertragen oder das Vertrauen geschenkt, Initiativen selbstständig voranzutreiben, was Wachstum und Motivation hemmt. Kommunikations- und Feedbackschleifen sind schwach oder werden vermieden, was es schwierig macht, die Leistung effektiv abzustimmen oder zu verbessern. Trotz der Bewerbung eines KI-Produkts ist die interne Struktur überraschend manuell. Viele Routineaufgaben, die leicht automatisiert werden könnten, werden immer noch manuell erledigt, und die gesamte Tool-Landschaft wirkt veraltet und ineffizient. Auch die Onboarding- und Offboarding-Prozesse lassen viel zu wünschen übrig und würden von einer kompletten Überarbeitung profitieren, um ein professionelleres und strukturierteres Erlebnis zu bieten. Es besteht definitiv Potenzial, aber es bedarf noch vieler grundlegender Arbeiten, um ein motivierenderes und effizienteres Arbeitsumfeld zu schaffen.

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