Könnte eine 5-Sterne-Firma sein - Mitarbeiter (anonym) bei Datadog: Mitarbeiterbewertung

3,0
14. Juli 2020
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Tolle Kultur, Gründer kümmern sich wirklich darum, kostenlose Krankenversicherung, kostenloses Mittagessen. Solides Produkt, großartige Preise und individuelle Anpassung. Viele wundervolle Menschen arbeiten dort und fast jeder kümmert sich wirklich und möchte anderen helfen. Die Ausbildung ist auch wunderbar für das Unternehmen und die Kultur, erfordert jedoch eine berufsspezifischere Ausbildung.

Kontras

Der Support ist ein Labyrinth der Verwirrung, das sowohl Kunden als auch Mitarbeiter gleichermaßen frustriert - sie schließen normalerweise Tickets ohne Lösung. Bestimmte Manager sind missbräuchlich und steigen aus demütigenden Untergebenen aus. Das Buchen einer technischen Ressource ist nahezu unmöglich und Sie müssen häufig zu Ihren Kunden zurückkehren und sich entschuldigen. Ich werde zurückgedrängt. Sie müssen stattdessen ein Ticket öffnen. Es ist wirklich frustrierender als es sein musste. Die Abrechnungsbeschränkungen können ebenfalls frustrierend sein. Es gibt kundenspezifische Vertragsangebote, aber nicht viele Möglichkeiten zur Abrechnung. Sie haben ein Dokument für buchstäblich alles, aber es ist 50/50, ob es aktuell ist oder nicht. Nicht viel berufsspezifisches Training, dann werden Sie bestraft, wenn Sie einen Fehler machen. Überhaupt keine gute Work-Life-Balance. Sie sind normalerweise spät in der Nacht, um Schulungen durchzuführen, da tagsüber keine Zeit ist.

Mehr Bewertungen zu Datadog entdecken

5,0
16. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Collaborative and positive work culture with high ceiling for growth

Kontras

Growing pains transitioning from a grass root sales motion to an Enterprise motion

4,0
18. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Datadog has a strong product, smart coworkers, and a fast paced environment that teaches you a lot quickly. I learned a tremendous amount about observability, technical discovery, outbound prospecting, and how modern engineering organizations operate. The company has also gives reps exposure to large accounts and technical conversations early in their careers.

Kontras

The ramp for newer AEs can feel steep, especially in a hgihly competitive outbound environment. Success often depends on timing, territory, pipeline momentum, and consistent coaching. There can also be a significant pressure tied to activity metrics and pipeline generations, which may be difficult for reps still developing confidence and process consistency.

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