Vertriebsmitarbeiter benötigen " Mumm" und müssen sich strikt an die Vertriebsmethodik halten. - Enterprise Account Executive bei Databricks: Mitarbeiterbewertung

3,0
16. Juni 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Angesagtes Produkt & Büro. Schnell wachsendes Unternehmen. Kluge Leute auf jeder Ebene. Umfangreiche interne Ressourcen. Gute interne Systeme. Gefragtes Logo für den Lebenslauf. Partnerschaften bringen Leads ein. Die Vertriebsmitarbeiter haben 2018 sehr gut abgeschnitten.

Kontras

Die Führung wünscht sich von den Verkäufern "Mumm". Lange Arbeitszeiten sind die Norm. Die AEs müssen den Verkaufsprozess strikt einhalten und haben wenig Freiheit, davon abzuweichen. Besonders hart für Gegner, die von Plattformpartnern kommen, an die der Kunde nicht noch einmal "verkauft" werden möchte. Sie müssen eine Aufzeichnung von sich selbst einreichen, wie Sie die vorgeschriebene Präsentation geben - wahrscheinlich mehrfach, da sich die Positionen schnell ändern. Viele Datenerfassung (Anzahl der Meetings, Anzahl der Anrufe, Nutzung von Systemen usw.). Langjährige Softwarearchitekten sind ebenfalls schwer zugänglich, es sei denn, Opp ist hoch qualifiziert und umfangreich. Anfänger auf sich allein gestellt. Der Erfolg hängt von den Accounts ab, die Sie erhalten. Die durchschnittlichen Verkaufserlöse im Jahr 2019 sind wahrscheinlich wesentlich niedriger als 2018, wenn man bedenkt, wie viele Verkäufer hinzukommen.

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5,0
4. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Flexibility, team, company culture, compensation

Kontras

Fast pace, high pressure, high stress

2,0
30. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great teams made up of smart, motivated people. Databricks is an exciting place to work because it is part of the growing data and AI tools space. The benefits and income are also good overall.

Kontras

Databricks no longer feels like a startup. There are now multiple layers of bureaucracy, and leadership can feel territorial rather than collaborative. Over time, it can seem like business growth and internal politics have become stronger drivers than innovation or employee experience. For long-tenured employees, it may become harder to stay excited or feel challenged. Other companies may offer a more energizing environment.

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