Nicht so, wie es scheint - Mental Health Counselor bei DREAM: Mitarbeiterbewertung

1,0
15. Aug. 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Die meisten Lehrer und Mitarbeiter, die in der Schule selbst arbeiten, kümmern sich wirklich um die Kinder. - Die Gelehrten selbst sind großartig

Kontras

- Unstrukturierte und unsichere Praktiken führen zu unnötigen Konflikten und bringen Wissenschaftler zum Scheitern Diese „Familienmaxime“ stellt die Lehrer vor unrealistische Erwartungen und Belastungen. DREAM kommt mit einer Menge davon, wegen der emotionalen Bindung, an die sie dich jedes Mal erinnern, wenn du Einwände gegen ihre Praktiken hast. - DREAM scheint sich mehr um ihr Image zu kümmern als um ihre Schüler - Mangelnde physische Sicherheit für Mitarbeiter und Schüler - Überarbeitet - Sie und die Kinder - Restorative Justice-Praktiken sind nicht standardisiert oder so strukturiert, dass sie effektiv sind; Es ist nur ein übergreifendes Konzept ohne echte Praxis und führt dazu, dass der Schaden, den es zu vermeiden versucht, aufrechterhalten wird

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5,0
11. Juli 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Enthusiastic staff, gifted kids, leadership open to improvements/always changing, lots of support, lax schedule

Kontras

Punishment/disciplinary methods are supposed to be consistent by book but in practice every educator has their own -and very different- method. Kind of confusing for both kids and staff. Don't know if this is related but there's definitely a kid favoritism/teacher's pet energy going on. One actual con is that the behavioral and competence range is HUGE and it's kind of dismissed. Some kids are extremely gifted and hardworking, others cause problems everyday and are evidently behind. Doesn't only cause tensions between the kids but is also hard to manage - makes the whole "we are family" method feel like we're disregarding the "advanced" kids. Need more than just having more educators/coaches in the room to help out with these kids. These are problems in any school but ones I feel like the school should have addressed with all it's resources

2,0
27. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Can meet decent ppl here

Kontras

Low pay-zero career growth for operations staff

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