1,0
7. Mai 2013
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Hyderabad
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
1. Good Opportunities 2. Scope for Learning
Kontras
1. Worse Middle Management 2. Improper Work Life Balance 3. Identification of appropriate beneficiary 4. Talent - Skill Mis-Management 5. Improper Skills enhancement 6. No Transparency 7. No Leadership Training