Terrible management. Below average pay. - Fluids Analyst bei Core Laboratories: Mitarbeiterbewertung

2,0
14. Apr. 2017
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Fellow lab staff are incredible, some of the best people I have met in my life. Some higher paying companies see Core Lab training as a positive.

Kontras

Unprofessional management behaviour. If someone takes a grievance to local management they will cover it up and label them a trouble maker. Fluids manager will regularly go into huffs and shut his office/blank staff in corridors. Mix of terrible supervisors and great supervisors. The good ones actively encourage younger staff to "get off the sinking ship", the bad ones will try to use their staff as scapegoats for their own mistakes and have been spoken to by HR for frequent workplace bullying. Low pay for lab positions, even skilled and hard-working staff will be passed up for promotion in favour of management favourites. Bare minimum holiday entitlement and no flexibility in hours even during oil downturn. Expected to do supervisors job when he has no clue what he's doing. Much of my 5 years spent there was training new staff due to experienced staff leaving when refused reasonable pay rises.

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5,0
18. Juni 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Die absolut beste Unternehmensführung

Kontras

Fast zu gut im Management

5,0
28. Nov. 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Außergewöhnliche Wachstumschancen: Dieses Unternehmen priorisiert interne Beförderungen und bietet Optionen für den beruflichen Aufstieg, sodass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Das Führungsteam ist zugänglich, unterstützend und investiert wirklich in die Mitarbeiterentwicklung, wodurch eine positive Arbeit entsteht. Zusammenarbeit, Innovation und Wachstum werden stark in den Mittelpunkt gestellt.

Kontras

Schlechte Kommunikationskanäle: Informationen können inkonsistent sein, sodass Mitarbeiter sich über Ziele, Änderungen oder Erwartungen im Unklaren sind. In manchen Gruppen herrscht mangelnde Transparenz: Mitarbeiter werden manchmal über wichtige Entscheidungen oder die Teamleistung im Unklaren gelassen, was zu Unsicherheit führen kann. Kaum Feiern und Anerkennung von Erfolgen: Erfolge und Meilensteine, sowohl auf individueller als auch auf Teamebene, werden selten gefeiert, harte Arbeit bleibt oft unbemerkt. Dies führt zu einer Verschlechterung der Moral und verpassten Gelegenheiten, Motivation und Teamgeist zu steigern.

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