Pros
Die Mehrheit der Mitarbeiter von Control Risks ist äußerst talentiert und intelligent. Viele von ihnen verfügen über umfangreiche persönliche und berufliche Erfahrungen und kommen aus verschiedenen Ländern und mit unterschiedlichem Hintergrund. Dies macht es zu einem äußerst vielfältigen und intellektuell anregenden Arbeitsplatz. Auf der Junior-Ebene sind die meisten Menschen auch sehr geerdet und leicht zu verstehen, was eine entspannte, kollaborative, freundliche und unterstützende Teamumgebung schafft. Die Art der Arbeit ist auch äußerst engagiert und vieles, was Sie tun, ist die Arbeit an Ländern, Themen und Themen, die für Sie von echtem Interesse sind. Sie arbeiten auch an faszinierenden Projekten für Kunden in einer Reihe von Branchen aus der ganzen Welt, was bedeutet, dass Sie auch an Projekten arbeiten, die auch zu Ihrem eigenen Wissen, Ihren Fähigkeiten und Ihrem Fachwissen beitragen. Das Unternehmen bietet eine flexible Arbeitspolitik.
Kontras
Das Unternehmen wirbt intern dafür, dass seine Mitarbeiter an erster Stelle stehen und eine gute Work-Life-Balance gewährleistet ist. In der Realität ist das Unternehmen jedoch in erster Linie von seinen Budgets und Finanzen besessen. Infolgedessen verfügen viele Teams nur über begrenzte Ressourcen, und die Mitarbeiter müssen häufig lange Stunden und Wochenenden arbeiten, um sicherzustellen, dass Projekte und Aufgaben abgeschlossen sind. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten werden häufig außer Acht gelassen, um sicherzustellen, dass die Arbeit abgeschlossen ist. Während in einem geschäftigen Unternehmensumfeld von Zeit zu Zeit längere Arbeitszeiten erwartet werden, ist dies bei Control Risks weitgehend zur Norm geworden. Darüber hinaus hat das Unternehmen den Ruf, weit unter den Marktpreisen zu zahlen. Insgesamt spiegeln sich diese Herausforderungen in einer relativ hohen Fluktuation der Mitarbeiter wider, insbesondere im Junior-Bereich. Das Unternehmen kümmert sich jedoch nicht um diesen hohen Umsatz an Nachwuchsressourcen, da es weiß, dass es in einem hart umkämpften Markt tätig ist, in dem es schnell neue Mitarbeiter einstellen kann. Darüber hinaus mangelt es den Führungskräften an Kreativität und Dynamik, da die meisten Führungskräfte seit mindestens 7 bis 10 Jahren, wenn nicht länger, im Unternehmen tätig sind. Angeblich sind "neue Termine" oft nur interne Umbesetzungen. Infolgedessen ändert sich die Kultur und Haltung des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern nicht. Da Kontrollrisiken in einer Vielzahl von Ländern und Regionen auf der ganzen Welt präsent sind, wird dies häufig gefördert, da es viele Reisemöglichkeiten gibt. Diese sind jedoch häufig auf bestimmte Personen beschränkt.