Großartiger Platz zum Arbeiten, kluge und leidenschaftliche Menschen zum Arbeiten - People Team bei Confluent: Mitarbeiterbewertung

4,0
10. Sep. 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Es gibt eine hohe Messlatte für Einstellungen und die Leute, die in das Team kommen, sind erfahren und leidenschaftlich über ihre Arbeit und den Erfolg des Unternehmens. Ich bin von meinen Kollegen inspiriert und an den harten Tagen (die überall passieren) inspirieren mich ihr Wissen und ihre Begeisterung und bringen mich durch. Das Produkt erfüllt ein Kerngeschäftsbedürfnis von Unternehmen aller Branchen. Ein riesiger adressierbarer Markt und ein echter Schuss für den Aufbau eines Unternehmens, das riesig sein kann. Großartige VCs unterstützen diese Idee. Die Mitarbeiter sind gut aufgehoben. Wir werfen kein Geld herum, aber es ist ein sehr komfortabler Ort, um mit großen Vorteilen und Vorteilen zu arbeiten. Sehr transparent für unsere Bühne.

Kontras

Das Unternehmen wächst schnell und es gibt viele Veränderungen. Sie müssen sich über die Gelegenheit freuen, die mit dieser Änderung verbunden ist. Sie müssen auch proaktiv sein, um Informationen zu erhalten und Dinge herauszufinden. Nicht wirklich ein Betrug, wenn das die Art von Person ist, die Sie sind.

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5,0
25. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Eng heavy culture Great benefits

Kontras

IBM acquisition could change culture

4,0
10. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great product, strong leadership, and talented people across the organization. Excellent place to learn enterprise SaaS sales and grow quickly as an SDR. Supportive team culture, good training, and a fast-paced environment with many opportunities to work with large global accounts. Strong compensation and career development opportunities for high performers.

Kontras

Since the IBM acquisition, there has been uncertainty around the future structure and career path for SDRs. Communication could be more transparent regarding organizational changes, promotion opportunities, and long-term strategy for the SDR organization.

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