Zeit zu gehen - Mitarbeiter (anonym) bei Commvault: Mitarbeiterbewertung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Diese Bewertung hat meine Aufmerksamkeit auf sich gezogen, da sie sich auf die Kommunikation mit unseren Mitarbeitern in einer Zeit rasanter und transformierender Veränderungen bezieht. Als Führungsteam haben wir uns verpflichtet, in unserer Kommunikation durch unsere Rathäuser und Manager-Messaging- und Blog- und Ask-Me-Me-Any-Sessions so transparent wie möglich zu sein. Wir wissen jedoch, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Soweit Ihr Kommentar zum Mitarbeiterfeedback nicht zählt, muss ich nicht zustimmen. Wir hatten schon immer mehrere Möglichkeiten, Vaulter-Feedback einzuholen, einschließlich unserer jährlichen Mitarbeiterbefragung, aus der wir die Fokusbereiche unserer Mitarbeiter ableiten und unsere Aktionselemente erstellen. In diesem Jahr haben wir es nun mit vierteljährlichen Impulserhebungen nach den Rathäusern sowie Mitarbeiterdialogsitzungen verstärkt. Ich kann Ihnen versichern, dass die Führung zuhört und auf Feedback reagiert, da dies unseren Versuch fördert, uns kontinuierlich zu verbessern und Innovationen zu entwickeln. Transformationsänderungen sind jedoch schwierig und wirken oft verwirrend und unsicher. Wir versuchen sicherlich nicht, alles zu ändern, aber ich erkenne voll und ganz an, dass wir einige schwierige Entscheidungen getroffen haben, die wir für notwendig halten, um in einem sich schnell verändernden Markt wachsen und innovieren zu können. Ich bin der festen Überzeugung, dass JETZT eine intensive, aber auch unglaublich aufregende Zeit ist, um bei Commvault zu sein, da wir uns vorgenommen haben, mehr als 20 Jahre Geschichte als Marktführer und Innovatoren im Datenmanagement zu schreiben. Wenn Sie ein spezifisches Feedback haben, das Sie mit mir besprechen möchten, können Sie sich gerne an mich wenden, meine Tür ist immer offen oder Sie können mich per E-Mail kontaktieren - Jhelt@commvault.com _ CHRO