1,0
18. Nov. 2018
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
It’s a job of some sort.
Kontras
Continue to pile on more work without just compensation; interested solely in saving dollars; not people. Poor compensation structure. No pay for performance - you get the same standard raise whether you’re a top performer or an above average performer.