5,021. Mai 2026Software engineerEhemaliger Mitarbeiter, mehr als 1 JahrEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsBetter learning opportunity Flexibility GrowthKontrasMicromanagement, Low Appraisal Hike, Mandatory WFOMehr anzeigen
5,030. Jän. 2026Mitarbeiter (anonym)Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 JahreEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGood Salary hike but performance based.KontrasToxic culture. Too much politics.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
3,019. Mai 2026Technology specialistAktueller Mitarbeiter, mehr als 3 JahreDallas-Fort WorthEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsannual leaves, you only deal with clientKontrasno bonus, no raise. So ask for a good amount of money from day 1Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen