Einfach nein! - Customer Support bei ChannelEngine: Mitarbeiterbewertung

Versprechungen über Versprechungen, die einen ständig in Atem halten. Nichts wird wirklich umgesetzt. Alle Prozesse sind miserabel dokumentiert, ständig werden Dinge geändert, um sie auszuprobieren – das Rad wird neu erfunden. Es gibt viel zu viel Arbeit und keinerlei Unterstützung von anderen Abteilungen. Ich habe miterlebt, wie Kollegen massiv unterbezahlt und unfair behandelt wurden. Man konzentriert sich lieber auf neue Mitarbeiter, als das bestehende Personal zu halten. Man kann sich kaum äußern, es sei denn, man will es im Einzelgespräch hören. Alle Vorschläge zur Prozessoptimierung oder Verbesserung werden abgelehnt. Das Management ist erschreckend inkompetent. Der CEO macht Versprechungen und baut dann Stellen ab. Er bezeichnet sich als DEI-Unternehmen, ist es aber nicht. In kleinen Meetings herrscht unterschwellige Homophobie, und es wird viel getratscht. Leistungsbeurteilungen berücksichtigen weder die Arbeit noch die Produktivität. Das Management hat keine Ahnung, was es tut. Nach ein paar Jahren dieses Kampfes habe ich aus eigenem Antrieb gekündigt. Unterbezahlt! Freundschaftspolitik: Wenn man in Leiden lebt und sich mit den Managern anfreundet und mit ihnen Karaoke singt, hat man eine gute Zeit! Insgesamt also eine unfaire Behandlung. Ich war froh, hier anzufangen, merkte aber schnell, dass es furchtbar ist. Umso froher war ich, nach ein paar Jahren wieder weg zu sein.