Pros
Viele kluge Köpfe. Sehr ehrgeizige und engagierte Leute. Ein sehr cooles dezentrales Ausbildungsmodell, bei dem Mitarbeiter andere Mitarbeiter in verschiedenen Themen schulen, in denen sie Experten werden sollen. Eine gute Möglichkeit, sich mit LINK-Token vertraut zu machen (wenn man sich nicht für andere, nicht wettbewerbsorientierte Bereiche interessiert). Ein vollständig dezentrales, globales Team. Einige gute Aufstiegsmöglichkeiten. Wie zum Beispiel ein Master-Abschluss in Krypto.
Kontras
Wie in einer Sekte zu arbeiten. Sergey wird vergöttert. Keine Transparenz darüber, wie Entscheidungen getroffen werden. Sektenführer treffen Entscheidungen. Von allen anderen wird erwartet, dass sie sich sofort einreihen. Eine Kultur der Angst im Unternehmen, in der niemand weiß, woran er bei den Managern ist. Die Expansion über Krypto hinaus ist schwierig, was echte, bedeutsame Umsätze erschwert. Die Vergütung ist nicht wettbewerbsfähig. Niedrige Löhne und absurde Vergütungspläne.