4,0
22. Apr. 2025
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Petaling Jaya
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
1) Benefits 2) Less intense (Forgiving culture)
Kontras
1) Team-based structure may provide inconsistent employee policies 2) Pacing varies with different teams, which may cause some things moving faster than others