3,0
21. Okt. 2013
Mitarbeiter (anonym)
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
job stability, telecommuting, low pressure
Kontras
Compensation not true performance based, too many managers, too many paper pushers. Too few really talented managers, too many politicians and 'old boy' networking.