Pros
- Ambiance sympathique et bon esprit d'équipe - Portefeuille de clients diversifié et bonne réputation - Large autonomie et charges administratives réduite - Salaire dans la moyenne du marché pour une SSII
Kontras
Pas d'évolutions de carrière le "career path" est un outil marketing de recrutement. Pas de management participatif avec implication des "Practices manager" et des Consultants .Gouvernance monarchique et décisions basées sur les indicateurs financiers uniquement. Organisation basée sur le modèle du groupe et pas adaptée à la structure et au marché local. Les "best practices" c'est pour vendre les projets et les consultants pas pour altran. Disparité de rémunération entre les commerciaux et les consultants non justifiée, car les résultats dépendent largement de l'action des consultants en avant vente. Pas de gestion des talents et des RH hors service administratifs