Pros
Der Ort hat für mich ziemlich gute Vorteile, weil ich von einem Startup davor gekommen bin. Die Arbeit von zu Hause aus ist jederzeit und ohne Vorankündigung erlaubt. Wenn Sie weit weg sind, können Sie normalerweise zu den Arztterminen Ihres Kindes gehen, ohne bezahlte Freistellung in Anspruch nehmen zu müssen. Sie haben einen tollen 401K-Match, der jederzeit vollständig erworben werden kann. Auch die gesundheitlichen Vorteile sind mit dem BCBS PPO erstklassig. Das Büro in Chicago und BG haben kostenlose Getränke.
Kontras
- Es gibt eine Reihe von 3 oder 4 Managern, die die Entwicklungsteams leiten. Sie haben vor kurzem eine Reihe von Chefentwicklern eingesetzt, die über weitere Befugnisse und Kontrolle verfügen. Dies hat meiner Erfahrung nach zu einem strengen Mikromanagement und einer feindseligen Arbeitsumgebung geführt, die eine Kultur des Tyrannisierens aufweist. Ich habe noch nie erlebt, dass der CTO verbal aggressiv zu mir war. Manager sind keine wirklichen Manager, wie jemand hier gesagt hat, sie sind nur Entwickler, die mit dem Produkt arbeiten. Wenn Sie kein Manager sind, interagieren Sie wahrscheinlich nicht mit dem Produktteam. Das führt zur Isolation von Entwicklern wie mir, die die Fähigkeiten haben, mit einer Vielzahl von Teams zu interagieren. Außerdem verbringt der CTO die meiste Zeit mit der Programmierung. Das ist in Ordnung für eine frühe Startphase, aber bei einem Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitern kann ich mir vorstellen, dass seine Zeit besser für die Kultur und die Managementaufgaben und -anreize verwendet wird. Wie andere hier schon gesagt haben, ist die Fluktuation sehr hoch, und nach einer schlechten Erfahrung verstehe ich, warum. Für mich ist es die Misswirtschaft, die zu dem "schlechten Geschmack im Mund" geführt hat.
