Ich empfehle es nicht, für dieses Unternehmen zu arbeiten - Vertriebsmanager/Geschäftsentwicklung bei COMATCH: Mitarbeiterbewertung

Schlechte Firmenkultur: - Schlechte Führung – Mitarbeitern zu sagen, dass sie gefeuert werden könnten, wenn sie keine gute Leistung bringen, scheint an der Tagesordnung zu sein. Es wird mit Angst und negativer Energie, anstatt mit Motivation und Unterstützung, geführt. - Kein Vertrauen – das Unternehmen behauptet, dass es flexible Arbeitszeiten anbiete, und dass man von zu Hause arbeiten könne. Das kann man allerdings nur, wenn man zum Arzt geht. Außerdem wird erwartet, dass man Überstunden macht – ansonsten „arbeitet man nicht hart genug“. - Keine Entwicklungskultur – keine Ausbildung und kein Onboarding-Programm. Sie entwickeln es jetzt. Es gibt ein paar Workshops, um die Leute zufriedenzustellen. - Wenn man Ideen hat, die nicht mit denen der Manager übereinstimmen, wird man wahrscheinlich gefeuert, oder man kündigt, da sich niemand für die eigenen „guten“ Ideen interessieren wird. Sie stellen intelligente Leute ein, wollen ihnen aber nicht zuhören, da sie denken, dass sie alles am Besten wissen. - Die Fluktuationsrate ist extrem hoch und die Leute kündigen einfach, sobald sie die Möglichkeit dazu haben. Das Management scheint dieses Problem zu ignorieren und behauptet, dass das normal sei. - Eine Kultur der Schuldzuweisungen – alles wird anderen angelastet und das Management will nicht sehen, dass etwas schiefläuft. Wenn Leute kündigen, dann liegt es an ihnen. Sie passen nicht rein. Wenn Leute seit über 3 Monaten kein Feedback erhalten, dann ist es ihre eigene Schuld. „Du hättest danach fragen sollen“. - Keine Transparenz – das Unternehmen behauptet, dass es transparent sei, aber die Schlüsselfragen werden meistens vermieden. - Kein Karriereweg – keine klaren Leitlinien dazu, wie Mitarbeiter wachsen oder befördert werden können. Die Frage wurde mehrfach gestellt, aber die IT wird immer noch entwickelt. - Keine Geschlechtergleichheit – das Verkaufsteam besteht hauptsächlich aus Männern, und die Führung ebenfalls. Es gibt ungefähr 14 bis 16 Manager, von denen 2 oder 3 Frauen sind.