Pros
In erster Linie die Menschen. So viele Beschwerden Sie auch hier über das Management lesen, sie haben eindeutig etwas richtig gemacht, da die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter, mit denen Sie hier interagieren, freundlich, leidenschaftlich, lustig und engagiert ist. Der Erfolg der Organisation beruht auf ihrer kollaborativen, teamorientierten Natur. Zweitens und keineswegs weniger wichtig ist die Tatsache, dass CDP eine Theorie darüber hat, wie Veränderungen stattfinden können, und gezeigt hat, wie. Es gibt nur sehr wenige Wohltätigkeitsorganisationen, die auf die Ergebnisse hinweisen können, die CDP bei der Erreichung seiner Ziele erzielt hat. Es macht die Arbeit hier befriedigend und erklärt, warum viele Mitarbeiter so engagiert sind und lange bleiben.
Kontras
Ja, die Löhne sind nicht großartig. Aber das wird (zumindest am Anfang) durch die Profis ausgeglichen, hier zu arbeiten. Obwohl dies ein Verfechter der Transparenz in der Geschäftswelt ist, gilt dies eindeutig nicht intern. Die Organisation scheint nicht bereit zu sein, den Mitarbeitern Informationen über Gehaltsstufen und Beförderungen mitzuteilen. Die jährlichen Gehaltserhöhungen bewegen sich um die 1 - 2% -Marke und um 4%, wenn Sie gute Leistungen erbracht haben. Es wird für ein jährliches Bonusprogramm von 10% geworben, das jedoch nur selten erfüllt wird. Der andere Nachteil ist, dass sich die Arbeit dort manchmal etwas chaotisch anfühlt, weil es sich um eine erfolgreiche und wachsende Organisation handelt. In der sehr negativen Bewertung, die besagt, dass CDP an zu vielen Nebenprojekten beteiligt ist, steckt etwas Wahres, und manchmal scheint es, als würde es seine Endziele / sein Gesamtbild aus den Augen verlieren. Vielleicht ist das Management noch dazu. Für die meisten Mitarbeiter bedeutet dies jedoch, dass Sie eine Menge Arbeit auf rasende Weise erledigen. Es gibt viele offensichtliche Burnout als Folge. Und ja, hier ist viel Sexismus auf niedriger Ebene zu sehen. Anders zu tun ist einfach naiv. Viele Männer und in der Tat einige Frauen, die hier arbeiten, werden dies mit der Bemerkung abwischen, dass es ein offensichtliches Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern gibt. Aber das ignoriert die alltäglichen Erfahrungen der Sexisten hier. Die Organisation würde einen langen Weg gehen, wenn sie den Erfahrungen ihrer Mitarbeiter wirklich zuhören und daraus lernen würde, anstatt das (meist männliche) Management den Mitarbeitern sagen zu lassen, dass das, was sie erlebt haben, nicht wahr sein kann, weil sie (der Mann) es nicht erlebt haben . Keine Organisation hat die Gleichstellung der Geschlechter oder das Recht auf Vielfalt / Repräsentation. Es ist traurig, dass dies 2017 der Fall ist. Die traurigere Wahrheit ist jedoch, dass dies auch in den kommenden Jahrzehnten der Fall sein wird, wenn eine Organisation wie CDP sich nicht einmal die Mühe machen kann, sich auf einer sehr grundlegenden Ebene mit diesem Thema zu befassen.