Toxische Atmosphäre, passiv-aggressives Verhalten wird gefördert - Transformation Specialist IV bei CALIBRE Systems: Mitarbeiterbewertung

Es wird davon abgeraten, Initiative zu ergreifen und Teamarbeit zu leisten, da das mittlere Management unverblümt lügt, die Arbeit der Teammitglieder anerkennt und die Leute öffentlich herunterzieht, wenn die Erwartungen von Anfang an nicht klar waren. Tägliche zweistündige Statusmeetings und häufige Telefonkonferenzen bis spät in die Nacht, mit persönlichen Tagesordnungen und Politik, die die Moral herunterfährt.