Pros
Exzellente Kollegen Angemessene Zusatzleistungen Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten und gelegentlicher Telearbeit Boni jedes Jahr und Sonderprämien das ganze Jahr über Mitarbeitereigentum Stetiges Wachstum
Kontras
Die Gehaltserhöhung erfolgt langsam – Sie können nur mit einer jährlichen Steigerung von 2,5 % rechnen. Viele Managementfluktuationen und Umbrüche. Über 30 C-Suite, VPs und Direktoren sind in den letzten 8 Jahren ausgeschieden. Dies führt zu Turbulenzen und Unsicherheit über die Ausrichtung des Unternehmens. Schafft kein Vertrauen in den CEO. Hier können Sie Ihre Karriere nur dann wirklich voranbringen, wenn sich jemand um Sie kümmert – kein Firmen-Mentorenprogramm. Karrierestufen sind klar definiert, könnten aber eine Überarbeitung in Bezug auf die Erwartungen gebrauchen, wie man auf die nächste Stufe kommt und was das für Sie als Mitarbeiter bedeutet. Der CEO scheint Schwierigkeiten zu haben, CALIBRE in das 21.