Pros
Die Vergütung (insbesondere mit Bonus und RSU) war besser als bei den meisten Unternehmen in der Region. Auch aufgrund des Bürofilms nach Richmond (den die meisten Leute hassten) boten sie 1 bis 2 Arbeitstage von zu Hause aus und ein paar Snacks im Büro an. Aufgrund mangelnder Moral wurden einige gute Teamevents organisiert.
Kontras
Nach der Übernahme von CA Technologies in Broadcom waren die Dinge nur ein Albtraum. Das höhere Management hatte keine Ahnung und wechselte ständig seine Position. Das lokale Management wurde langsam ohne Übergang oder Sinn gekürzt. Die Teams schrumpften auf natürliche Weise und wurden nie wieder besetzt, aber das gleiche Ergebnis wurde erwartet. Die Moral in der Firma war extrem niedrig und fast jeder blieb aus einem einzigen Grund dort ... der Entschädigung. Es war sehr selten, jemanden zu finden, der sich darauf freute, aus einem anderen Grund als der Zusammenarbeit mit seinen Mitarbeitern dort zu arbeiten. Das Unternehmen kümmert sich nur um Zahlen, d. H. Um das Erreichen eines bestimmten Umsatzes für die Mitarbeiterstärke. Der Rest spielt keine Rolle. Mitarbeiter sind nur eine Zahl in den Planungstabellen. Prozesse waren ein Chaos und wurden nie aufgeräumt. Das Unternehmen behauptet, agil zu sein, aber es hat wirklich viele Wasserfälle wie Denken und Mentalität.