Pros
Plano de carreira;
1:1 com gestores;
Possibilidade de crescimento todo ano;
Autonomia;
Time unido e colaborativo.
Kontras
O plano de carreira nem sempre é seguido e muitas pessoas ficam muito tempo na mesma posição de júnior ou pleno, enquanto apenas os sênior's crescem;
A empresa não possui um RH e nem constrói processos que permitam uma continuidade na gestão quando essa é substituída, então todo o histórico de crescimento dos funcionários se perde e é como se você tivesse que provar novamente seu talento e conquistas;
A empresa é extremamente exigente com o recrutamento, o que dificulta uma boa relação entre os boxers e os recrutadores, e aumenta a rotatividade na contratação dos profissionais (terceirizados) de recrutamento, mesmo que eles se esforcem para atender às expectativas, as exigências são muito irreais.