Die Erfüllung könnte einen Wechsel in der Geschäftsführung erfordern - Gruppenführer bei Boostability: Mitarbeiterbewertung

Kultur der Erfüllungsabteilung ist Müll. Das Büro in Orem ist ein wichtiger Qualitätsverlust gegenüber dem Büro in Lehi. (Manager kommentieren häufig die schlechte Qualität, wenn sie aus Lehi kommen) Das Unternehmen gibt jedes Jahr weniger Zeit / Geld für die Aufrechterhaltung einer positiven Mitarbeitererfahrung aus. Das Fulfillment-Management ist ein Super-Micro-Management über die TLs. Sie gehen immer zu Geschäftsgipfeln und tun so, als müssten sie Änderungen sofort umsetzen, wenn sie zurückkommen, da es offensichtlich ist, dass sie unseren eigenen Managementstilen nicht vertrauen. Angst vor Vergeltung ist real. Einige Manager, mit denen ich gesprochen habe, äußern keine wichtigen Bedenken, weil sie befürchten, anders behandelt zu werden oder Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen.