Pros
- Renommée mythique des fondateurs et de la marque
- Equipe dynamique et sympathique (hors RH)
- Avantages sur les produits
- Belle vue de la terasse
Kontras
- Turnover très élevé (60%) avec plusieurs départs en Burnout sans remise en question de la direction > Difficulté de travailler avec des équipes stables.
- Aucune cohérence dans les décisions prises par l'équipe dirigeante (comex) qui ne prends pas en compte la réalité du terrain.
- Communication opaque entre la direction et les salariés.
- Traitement inégal des employés (le règlement mis en place ne s'applique pas à tous et aucune raison ou explication ne sont fournies) qui tend à creuser l'écart entre la masse salariale et la direction.
- Recrutements focalisés sur les postes à responsabilités + réduction des équipes opérationnelles = surmenage des postes d'opération.
- Pression morale du corps RH sur le personnel (surveillance constante, entretient annuel faussé) qui ne participe pas à l'installation d'un climat de travail sain.
- Lieu de travail non propice à l'épanouissement (promiscuité, espace personnel restreint, sous observation permanente, wifi défectueux, pas de climatisation)
- Rien n'est prévu par l'entreprise pour favoriser la cohésion d'équipe (évènements, lieu de rassemblement, team building etc..)
- Rémunération assez maigre compte tenu des qualifications demandées et de la zone géographique (vallée de Chamonix / Suisse)
- Aucun avantage de mobilité et/ou repas accordé.