Back-to-Back-Meetings ohne Zeit, um die Arbeit zu erledigen. Entscheidungen sehr langsam. Sie stellen immer mehr Führungskräfte aus großen Unternehmen ein, ohne Personal für Schlüsselpositionen auf der unteren und mittleren Ebene bereitzustellen. Es fühlt sich an, als ob sich die Kultur von einer der Verantwortlichkeit und dem Erledigen von Dingen dahingehend verändert hat, dass die taktische Arbeit nur überarbeiteten Nachwuchskräften übertragen wird, damit sie ins Rampenlicht rücken können. Backoffice-Mitarbeiter werden wie Bürger zweiter Klasse behandelt und GTM und Tech werden auf einem viel niedrigeren Niveau gehalten und erhalten den ganzen Ruhm. Ich habe in den letzten Jahren noch nie ein Unternehmen mit so viel Personalfluktuation gesehen und das ist sehr besorgniserregend. Toxische weiße männliche Führung an der Spitze, die nach Bevorzugung vs. Fakten und Ausgrenzung vs. Inklusion regiert, egal was sie sagen, dass sie für Vielfalt tun. Sehr falsche Kultur - Sie müssen so tun, als wäre alles großartig und Sie hätten die Kool-Hilfe getrunken, oder sie bezeichnen Sie als problematisch. Sie wollen nichts mit ihrer Kultur wirklich verbessern, außer Dinge an die Oberfläche zu bringen, die ihnen Auszeichnungen für tolle Arbeitsplätze für das Angeben von Rechten einbringen, anstatt Ursachen für Fluktuation anzugehen.
