Pros
- vielfältige Aufgaben, die immer neu fordern - Einblicke in verschiedenste Industrien und andere Bereiche - Kontakte in verschiedenen Bereichen knüpfen - Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen, Möglichkeit zu reisen - als Mitläufer und Ja-Sager hat man ein wunderschönes Leben
Kontras
Hohe Mitarbeiterfluktuation (in meiner Abteilung über ein Drittel in acht Monaten). Warum? - keinerlei Linie: was soll erreicht werden? Wie? - sämtliche Abteilungen unterbesetzt - Hilferufe der Mitarbeiter (zB in Form von Befragungen) werden ignoriert oder sich noch darüber lustig gemacht („Arbeitsbelastung ist ja etwas sehr subjektives“) - Kommunikation Fehlanzeige. Bereitschaft ist da, besprochene Dinge werden dann aber vergessen oder ignoriert und oft genau das Gegenteil gemacht. Stattdessen werden im Hintergrund Intrigen gesponnen und Belange eines Mitarbeiters allen anderen Kollegen mitgeteilt bevor derjenige selbst Bescheid weiß. - keinerlei Verlässlichkeit. Aufgaben werden nicht klar verteilt, Zuständigkeiten sind oft vollkommen unklar. Hinzu kommt eine „was interessiert mich mein Geschwätz von gestern“-Mentalität: was gestern noch die Marschrichtung war, kann heute schon wieder nichtig sein. Glück hat, wer wenigstens davon erfährt. - Quantität statt Qualität: es ist unwichtig, ob Arbeiten korrekt und regelkonform ausgeführt werden, Hauptsache, sie sind gemacht (ausgenommen Arbeiten, die nicht „sexy“ sind wie aktuelle und richtige Anwendungshinweise für Chemikalien, die lässt man unter den Tisch fallen). Wer auf (teilweise gravierende) Missstände hinweist, gilt als Störer und besitzt keine Fehlertoleranz (die wichtigste Eigenschaft eines Mitarbeiters wie es scheint) - je nach Mitarbeiter wird mit unterschiedlichen Maßen gemessen. - für diesen nervenzermürbenden Zustand und die Menge der Aufgaben ist das Gehalt absolut nicht angemessen
