3,0
30. Aug. 2018
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 10 Jahre
Sparks, MD
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
HSA, soziales Engagement, Fähigkeit von QEs, von zu Hause aus zu arbeiten
Kontras
Schwere Arbeitsbelastung, Favoritismus, Nepotismus, Vergeltung, Personalabteilung kein Anwalt der Mitarbeiter