Extrem politisches Unternehmen - ständige Neuorganisationen, Menschen, die für ihren Chef posieren, nicht genug Fokus darauf, dem Kunden einen Mehrwert zu bieten. Sie glauben, dass geschicktes Marketing alle Probleme löst. Sehr herausfordernd für diejenigen, die von der Akquisition ins Unternehmen kommen. Im Allgemeinen geben sie Ihr Produkt, an dessen Entwicklung Sie gearbeitet haben, auf, werfen es in eine Kollektion und enttäuschen die Kunden, die Sie mitgebracht haben. Aus HR-Sicht behandeln sie Mitarbeiter wie ihre Kunden - viel gutes Gespräch und geschicktes Marketing, aber wenig Substanz.