- schlechte Führung, die sich nur um den Gewinn kümmert und sich überhaupt nicht darum schert, ein professionelles, respektvolles Umfeld zu schaffen, egal was sie öffentlich sagen. - viele Mitarbeiter können keine Work-Life-Balance erreichen und wenn Sie zu denen gehören, die überarbeitet sind, denken sie, es sei Ihre Schuld, dass Sie Ihr Arbeitspensum nicht bewältigen können, während Sie in Wirklichkeit die Arbeit von 4–5 Leuten machen. - Führungskräfte bringen Mitarbeiter in unmögliche Situationen, um ihre Vision umzusetzen, tun aber nicht, was nötig ist, um dies zu erreichen – wenn sich jemand über Dinge beschwert, bekommen Sie die ganze Schuld und erhalten keine Unterstützung von Ihren sogenannten Führungskräften. - Kollegen setzen ihren Willen durch Mobbing und Belästigung durch. Manche lügen unverhohlen und verbreiten Gerüchte, um andere zu diskreditieren. Fast niemand verhält sich professionell und sie benehmen sich wirklich wie narzisstische Soziopathen. Viele werden so eingestellt, weil die Personalchefs selbst so sind. Mitarbeiter, die nicht so sind, merken das und gehen. - Führungskräfte kümmern sich überhaupt nicht darum, was die Mitarbeiter denken, weil sie glauben, sie wüssten alles und es gäbe nur einen richtigen Weg, Dinge zu tun, und das ist der Weg, den sie schon immer gegangen sind, und man darf keine andere Meinung vertreten oder anderer Meinung sein, denn selbst wenn man jahrelange Erfahrung und Erfolg hat, ist es ihnen egal. - 90 % mehr Meetings als nötig und das nimmt mehr als 8 Stunden Ihres Tages in Anspruch, sodass Sie nach Ihrem Vollzeittag voller Meetings noch einen Vollzeitjob (und mehr) zu erledigen haben. - Fusionen und Übernahmen laufen nicht gut. Viele Mitarbeiter übernommener Unternehmen wollen nicht Teil der Organisation sein und widersetzen sich bei jeder Gelegenheit, und andere werden von der Organisation wie Dreck behandelt – entlassen, ignoriert, ihnen wird versprochen, sie zu behalten, und dann entlassen. Die Botschaften der Führung sind verwirrend – „standardisieren“ und gleichzeitig „nichts ändern“. Einige Unternehmen werden gekauft und dann entscheidet das Produkt, dass es die Technologie oder die Kunden doch nicht will, verschwendet Geld und verarscht diese Kunden. Es gibt auch viele interne Streitigkeiten. - Man bekommt nie die nötige Zeit oder die nötigen Ressourcen, um die Dinge in angemessener Qualität zu erledigen. Es geht nicht schnell voran, es herrscht ständiges Chaos und halbfertige Projekte und man denkt nicht darüber nach, wie man den zukünftigen Zustand vorbereitet.
