Pros
In der Anfangsphase Ihrer Karriere ist es ein gutes Umfeld, in dem Sie verschiedenen Technologien und Branchen ausgesetzt sind und viel über verschiedene Simulationswerkzeuge lernen können.
Kontras
Insbesondere nach den Entlassungen im Jahr 2009 gab es eine kopflastige Struktur: Viele Manager einer alten Organisation, deren persönliche Führungsstile und Ambitionen nur sehr wenig eingeschränkt wurden. Von den Ingenieuren wird viel Arbeit erwartet und oft nicht geschätzt oder anerkannt. Unangemessene Anfragen werden an Mitarbeiter gestellt, wenn die Bürotüren geschlossen werden. Viele politische Spiele, die von persönlichem Ehrgeiz und persönlichen Vorlieben getrieben werden, werden gespielt. Anstatt sich auf das Wachstum als Unternehmen zu konzentrieren, sind mehrere Manager besorgt über ihre Sichtbarkeit und untergraben die Positionen anderer Manager. Es herrscht eine einschüchternde Atmosphäre, je nachdem, wer Ihr Chef ist, damit Sie nicht das Gefühl haben, ehrliche Bedenken auszudrücken. Tatsächlich gibt es im libanesischen Büro nicht einmal eine HR-Person!