Tolle Leute, keine Lebenshaltungskostenerhöhungen - Procurement Director bei Anheuser-Busch: Mitarbeiterbewertung

3,0
27. Aug. 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Ich war in jedem Team, in dem ich war, und in der Geschäftsführung bis zu zwei Ebenen über mir sehr zufrieden. Große Probleme und wichtige Entscheidungen werden einem sehr schnell anvertraut. Das Unternehmen selbst behandelt einen schrecklich, aber das Team versucht, einen zu beschützen.

Kontras

KEINE JÄHRLICHEN LEBENSSTUNDENSTEIGERUNGEN. Im Ernst, heutzutage. Rechnen Sie damit, dass Ihr Gehalt stagniert, es sei denn, Sie können jedes Jahr einen Wechsel/eine Beförderung bekommen. Sie werden Ihnen sagen, dass sie Leistungserhöhungen haben, um dieses Problem zu bekämpfen, aber ich habe sie bekommen. Sie liegen bei 3-6 % und Sie sind nicht berechtigt, wenn Sie im letzten Jahr die Stelle gewechselt haben, also ist es wie eine schlimmere, weniger häufige Lebenshaltungskostenerhöhung. Die Bonusauszahlung ist normalerweise auch gering (etwa 50 % Ihres Zielbonus). Seien Sie darauf gefasst, dass die obere Führungsebene Feedback komplett ablehnt.

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Reaktion von Anheuser-Busch
1y
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Hervorhebung der positiven Beziehungen zu Ihren Kollegen und dem mittleren Management. Wir sind stolz auf die starke und unterstützende Gemeinschaft, die wir bei Anheuser-Busch aufgebaut haben, und es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich von Ihrem Team wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Wir verstehen Ihre Bedenken hinsichtlich der steigenden Lebenshaltungskosten und die Bedeutung einer langfristigen Mitarbeiterbindung. Die Vergütung ist ein Thema, das wir sehr ernst nehmen, und wir prüfen ständig, wie wir unser Angebot verbessern können, um unsere Mitarbeiter im sich wandelnden wirtschaftlichen Umfeld bestmöglich zu unterstützen. Ihr Feedback wird an die Geschäftsleitung weitergeleitet, während wir unsere Richtlinien kontinuierlich überprüfen und sicherstellen, dass wir unser Bestes tun, um Talente langfristig zu binden und zu fördern. Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihren Beitrag zum Unternehmen!

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5,0
17. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great benefits and fun culture

Kontras

Work life balance, weekend work

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Reaktion von Anheuser-Busch
1w
Thank you for sharing your feedback and for recognizing our benefits and culture. We’re proud to foster an environment where colleagues can build meaningful careers and enjoy working together. We also appreciate your comments regarding work-life balance and weekend work. While certain roles may require schedules that extend beyond traditional business hours, we recognize the importance of balance and are continually looking for ways to support our employees while meeting the needs of our business. Thank you for being part of the Anheuser-Busch team.
1,0
2. Juli 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Free beer and decent salary

Kontras

They have completely expunged meritocracy from their culture and replaced it with DEI. Anyone who is reading this, I would highly encourage you to read Anson Frericks book “The Last Call for Bud Light.” From diversity dashboards to racist rhetoric, it is a toxic culture from top to bottom. Management pretends like they want feedback and then does nothing when they receive it. Stay away.

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