Gute Vergünstigungen, aber Umgang mit Mikromanagement und niedrigem Gehalt. - Trade Marketing Manager bei Anheuser-Busch: Mitarbeiterbewertung

3,0
12. Juli 2021
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Die Arbeit in der Bierbranche im Allgemeinen macht viel Spaß. AB hat einen ziemlich guten medizinischen Nutzen und man hat die Möglichkeit, an wirklich coolen Events mitzuarbeiten.

Kontras

Das gesamte Unternehmen ist auf Mikromanagement aufgebaut. Seien Sie darauf vorbereitet, mehrmals täglich Umfragen durchzuführen, um jeden Ihrer Schritte zu verfolgen, sogar auf Managementebene. Stellen Sie sicher, dass Ihr Grundgehalt ausreicht, um davon zu leben, denn Sie werden Ihre Bonuszahlung niemals leisten, selbst wenn Sie alle Ihre KPIs erreichen. Sie verwenden jedes Jahr einen neuen Algorithmus, um Bonusauszahlungen zu entscheiden, und normalerweise erhalten Sie nur 25 % Ihrer Bonusauszahlung, selbst wenn Sie 100 % Ihrer KPIs erreichen.

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Reaktion von Anheuser-Busch
4y
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Wir freuen uns, dass Sie einige der Vorteile und Vergünstigungen der Zusammenarbeit mit uns genießen. In diesem Sinne freuen wir uns über Ihr konstruktives Feedback.

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5,0
17. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great benefits and fun culture

Kontras

Work life balance, weekend work

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Reaktion von Anheuser-Busch
2w
Thank you for sharing your feedback and for recognizing our benefits and culture. We’re proud to foster an environment where colleagues can build meaningful careers and enjoy working together. We also appreciate your comments regarding work-life balance and weekend work. While certain roles may require schedules that extend beyond traditional business hours, we recognize the importance of balance and are continually looking for ways to support our employees while meeting the needs of our business. Thank you for being part of the Anheuser-Busch team.
1,0
2. Juli 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Free beer and decent salary

Kontras

They have completely expunged meritocracy from their culture and replaced it with DEI. Anyone who is reading this, I would highly encourage you to read Anson Frericks book “The Last Call for Bud Light.” From diversity dashboards to racist rhetoric, it is a toxic culture from top to bottom. Management pretends like they want feedback and then does nothing when they receive it. Stay away.

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