Großartiger Ort, um eine Karriere zu beginnen oder fortzusetzen - Mitarbeiter (anonym) bei American Hofmann: Mitarbeiterbewertung

5,0
17. Jän. 2019
Mitarbeiter (anonym)
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Hofmann war großartig darin, Menschen, die sich in den aktuellen Bereichen auszeichnen, Aufstiegsmöglichkeiten zu geben. Ich habe während meiner Tätigkeit einige Male den beruflichen Werdegang gewechselt. Es gibt freundliche und einfühlsame Menschen, die sich immer gegenseitig helfen. Hofmann verfügt über eine hochmoderne Technologiebasis, die sich ständig weiterentwickelt und in jedem Industriezweig und auf jedem Kontinent der Welt vollständig integriert ist. Das hat uns dazu veranlasst, ständig Anlagen für Produkte zu entwerfen und zu bauen, die die Welt noch nicht gesehen hat, und immer die neueste Technologie in unseren Designs zu verwenden. Hofman's Lohnskala entspricht oder übertrifft andere Unternehmen derselben Größe. Die Krankenversicherung ist so gut wie bei noch größeren Unternehmen.

Kontras

Das Rentenzuzahlungssystem ist ein wenig überholt, aber das Management plant in naher Zukunft eine Aktualisierung.

avatar
Reaktion von American Hofmann
6y
Ich teile Ihre Begeisterung für unser Arbeitsumfeld und die marktführende Technologie. Lynchburg, VA, bietet auch niedrige Lebenshaltungskosten und großartige Möglichkeiten im Freien. Ja, wir arbeiten an einem Programm zur Verbesserung des 401k-Programms!

Mehr Bewertungen zu American Hofmann entdecken

5,0
2. Mai 2024
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Cohesive and supportive culture Company grows from within the ranks Great health Insurance

Kontras

None that are of significance

1
avatar
Reaktion von American Hofmann
2y
Thank you for your advice. We will make it clear in the next management and lead meetings
2,0
4. Dez. 2024
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

The people here make the company that has great products and service.

Kontras

The company has sacked more CEO's and run off more experienced engineers through the years and it has hurt the US plant. It is now run by one person from the German office that ONLY looks at the numbers. When the numbers are low his way of fixing the problem is letting people go. (Its always a temporary fix and the result will soon lead to another needed firing.)

1
Bewertungen anzeigen nach: Hilfreich|Sterne|Datum|Alle