Deprimierender Arbeitsplatz - Anonymous bei Amadeus: Mitarbeiterbewertung

1,0
19. Apr. 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gehalt okay, Urlaubszeit gut, gute Arbeitszeiten, einige Vergünstigungen, gute Umzugsdienstleistungen

Kontras

Ich wurde in Bad Homburg eingestellt, spreche jedoch kein Deutsch, was eine unglaubliche Herausforderung war. Bevor ich eingestellt wurde, war alles heiter Sonnenschein und alles klang so gut, aber sobald ich anfing, schien HR zum Erzfeind zu werden. Es gibt Leute in der Personalabteilung, die kein Englisch sprechen, es war so schwierig, Antworten auf die Fragen zu bekommen, die man hatte. Alles, was man wissen musste, musste man selbst herausfinden. Einige Manager erlaubten es, von zu Hause aus zu arbeiten, einige nicht. Sie waren überhaupt nicht aufeinander abgestimmt, was eine Atmosphäre des Neides und der Ressentiments erzeugte. Ich erlebte sogar einen Streit über einen Bildschirm, alles so kleinlich und die Leute schienen so unsicher. Größtes Problem-Management – distanziert und arrogant und sie fühlen sich völlig losgelöst von getroffenen Entscheidungen, Strategien und dem weiteren Vorgehen. Man hört immer wieder, dass „wir sowieso die Größten sind, also ist es wirklich egal, wann und was wir liefern“. Sehr deprimierend. Ich würde niemandem empfehlen, dort zu arbeiten.

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5,0
22. Mai 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Benefits are amazing as well as the team.

Kontras

None that I can think of.

2,0
27. Okt. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Learning opportunities, every day brought something new to tackle or explore - Decent benefits package that covered the essentials - Competitive salary relative to industry standards

Kontras

- Management is aggressively enforcing a hybrid model, even for remote employees, and is rescinding previously agreed upon contracts. There's a glaring lack of strategic vision from leadership. - If you're based in Europe or North America, job security is virtually nonexistent unless you're in upper management. Roles are being shifted to India, Colombia, and the Philippines, with cost-cutting prioritized over talent, experience, or loyalty. - The forced migration to Azure, compounded by poor planning, is draining resources. And employees are paying the price — not just through increased workload, but by being let go in recent layoffs (October '25). With many of the positions eliminated quietly transferred to offshore. - Layoffs are being justified as “market alignment” and financial necessity. Yet at the same time, the company continues to absorb small to medium-sized companies, raising serious questions about transparency, priorities, and long-term stability.

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