Pros
- Salário em dia (não é mais que a obrigação, mas tudo bem) - Auxílio para crescimento dos Juniores (a depender da liderança) E só...
Kontras
- Salários extremamente defasados em relação ao mercado - Plano de carreira é cancelado praticamente todo o ano - Gerência totalmente leiga e despreparada, que desconhece o escopo de sua função e os limites legais de atuação - Cultura de quartel misturada com escritório contábil do século passado - Tecnologia extremamente defasada. Aliás, segundo os donos, você não precisa entender de tecnologia para trabalhar com tecnologia e isso fica nítido em algumas "figuras" do desenvolvimento que tem muitos anos de casa e não sabem o básico. - Mentalidade de bolha, que estimula a idolatria aos sócios mas fora da empresa ninguém os conhece ou reconhece. - Romantização do acúmulo de funções para ascensão de carreira. - RH virou um setor de Endomarketing, que faz campanhas maravilhosas para mostrar o quão linda é a empresa, enquanto isso, por baixo dos panos, tenta revogar direitos do trabalhador (vide abaixo). - A empresa NÃO PERMITE ATESTADOS MÉDICOS! Isso mesmo, se você ou alguém vulnerável que dependa de você precisarem ir em consultas ou tratamentos, ou agenda depois do horário ou é descontado. (Bem legal para uma empresa que se diz #FeitaDeGente) - Processos são direcionados para atender ao caso mais específico do específico, para não ferir o ego dos sócios. Enquanto isso, 99,9% das rotinas ficam extremamente mais complicadas por causa de inúmeros desvios que você tem que lembrar de cabeça. - Brigas internas entre setores e gerentes tornam o ambiente ainda mais pesado - Metas surreais em diversos setores - CTO sem diploma e no estilo "IA é só um monte de if aninhado" - CEO Popstar vive de postar fotos nas redes comemorando recordes, mas não oferece reajustes e benefícios compatíveis com os recordes quebrados.