Manager, People Analytics und Personalplanung - Manager People Analytics und Personalplanung bei Align Technology: Mitarbeiterbewertung

5,0
4. Nov. 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Align ist ein schnell wachsendes Unternehmen, was eine angenehme und dynamische Arbeitsatmosphäre zur Folge hat. Entscheidungen werden rasch getroffen und führen zu hohem Mitarbeiterengagement. Das Unternehmen zeichnet sich auch dadurch aus, dass Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen beteiligt sind. Align initiiert diverse Events und Aktionen, um so für eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu sorgen - wer hart arbeitet, soll auch Spaß haben. Zu den Vergünstigen vor Ort zählen eine Cafeteria, eine Tischtennisplatte, frisch gebrühter Kaffee, kostenlose Erfrischungsgetränke und Snacks sowie einladende Freiflächen für Mitarbeiter, die einmal vom Schreibtisch wegkommen möchten. Bei den monatlich stattfindenden Verlosungen können die Mitarbeiter Freikarten für Veranstaltungen in der PNC Arena gewinnen, zum Beispiel Tickets für die Carolina Hurricanes, für Basketballspiele der NCSU, Konzerte und andere Events. Und letztlich ist Align auch sehr um eine diversifizierte Belegschaft bemüht und befürwortet eine gute Work-Life-Balance für seine Mitarbeiter.

Kontras

Ein dermaßen rasant wachsendes Unternehmen ist vielleicht für einige Leute nicht geeignet, wenn sie es gewohnt sind, für schon lang bestehende Unternehmen zu arbeiten. Align erkennt allmählich, dass sich das Unternehmen auf die Infrastruktur fokussieren muss, um sich langfristig im Markt zu etablieren.

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5,0
6. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good company, well run with Tom Prescott as President . No personal experience with follow on leadership by Joe Hogan but prior associates speak well of him.

Kontras

Challenging environment with growth and simultaneous acquisition of two companies overseas.

3,0
22. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

It used to be a good company who made a premium product, with smart coworkers, interesting tasks that involved a lot of math problems, with detailed code reviews. It still has generous PTO, sick days and a discounted lunch (in Raleigh office).

Kontras

Management changed and there is an ongoing optimisation with hidden layoffs / force quits with no severance. Biased performance reviews with high expectations. Frequent goal changes and useless projects that will eventually be terminated and the whole team will be shuffled or dismissed. Complete delivery mess. Left hand does not know what the right hand is doing. Knowledge transfer sucks. The only way to understand the feature is to dig into the code (bad for newbies). New unqualified and arrogant low-level managers and team-leads, hide their uselessness on endless meetings, blah-blah-blahing with no real impact just to add visibility. A lot of stress, 5 days from office in an open space with no remote option even for new parents. The base is low with no stocks. Pro-Russian company, previously based in Moscow, relocated the whole office to the US and Europe due to sanctions during Russian-Ukrainian war (they recently laid-off a few Ukrainian guys).

5
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